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王益区多措并举促教师能力全面提升

  

我区教科体局以党建领航+五大提升工程为主线,以能力建设年为载体。通过师德建设、骨干体系建设、业务培训、技能比拼等,多措并举促教师能力提升。

强化师德建设,树立良好教风。制定了全系统“三项机制”《实施细则》,用三项机制调动广大教职员工干事创业积极性。严格落实重大事项报告制度,加强督导检查,坚决治理违反师德师风行为,设立了群众举报箱,公布了举报电话和二维码。畅通群众反映途径,发现一起查处一起。涌现出史会芳等师德高尚、爱岗敬业、务实奉献的教师代表,树立了教育的良好形象。

强化骨干体系建设,促教师专业成长。强化履职。制定了《王益区名教师、学科带头人、教学能手考核办法》,明确工作职责,对省级教学能手、学科带头人进行年度考核。三级三类骨干教师按照体系建设规定要求履行职责,不断加强思想道德建设,提升自身专业水平,主动承担学科教学示范、观摩和专题讲座、辅导以及本校青年教师培养指导任务,主持和参与市级及以上教育教学科研课题或教改实验项目,充分发挥带头示范作用、培养指导作用和学科引领作用。落实待遇。全面兑现了省级学科带头人、教学能手津贴。

强化培训学习,促教师能力提升。制定印发了《铜川市王益区中小学校长和教师培训管理暂行办法》,采取走出去、请进来等多种方式,创设条件、提供平台,组织、引导教师自觉学习,充实底蕴。利用暑期对全区教师开展全员培训,对班主任开展心理健康知识培训,对教师开展学科培训。对全区210名幼儿教师进了行专业知识和技能专题培训。同时利用省培、国培等平台加强教师的培训,确保了每名教师5年360学时培训全面完成。

强化技能比拼,促教师交流成长。举办了第三届幼儿教师专业技能大赛,21名幼儿教师分获一二三等奖,促进了幼儿教师的专业成长。开展了王益区初中“同课异构”研讨交流活动,160名初中教师参与了“同课异构”公开课展示和交流研讨。承办了陕西省第三批学科带头人工作坊送教活动,全省各地10位名师工作坊主在矿务局一中进行授课、点评、交流,助推教师专业成长。

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