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堰口镇出台干部鼓励激励实施办法

    为认真落实三项机制,充分发挥目标责任考核的导向、激励和约束作用,激发堰口全体干部激情干事、干净做人,勇于自我超越、奋力追赶超越,近日,堰口镇制定印发《干部干部鼓励激励实施办法》。

    《办法》聚焦年度目标责任考核“保二争一”目标,围绕镇党委确定的“一三七七”工作思路,采取单位评先、个人评优、核发奖金、选拔重用、关心爱护等方式,坚持实事求是、客观公正、注重实绩、综合评价、考用结合、奖优罚劣、简便易行的原则,明确了村(社区)、驻镇单位、站办所的评优奖励、镇村干部个人评优奖励、脱贫攻坚单项工作考核奖励、重点工作考核奖励和加班奖励激励,并制定了相对应的处罚措施。

    《办法》围绕分管领导分管工作负责制、所办业务所办主任负责制、干部岗位责任制、村(社区)属地管理制等十项工作机制,将鼓励激励工作与工作业绩、季度点评、年度考核工作挂钩,实行所办干部同奖同罚。让能干事、干成事的干部得褒奖、受重用,对成绩特别突出的干部以重点推荐优先提拔使用。(堰口镇  王小勇)

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